Infirmiere, Chuibougamau

Bonjour,
Nous avons besoin d’une ressource Infirmière pour le [« CS de Chibougamau »] dans le département de [« Hémodialyse »].

Notez que si une période d’orientation est requise, nous devancerons l’arrivée de la ressource.

• Orientation si requise prévu le : 2022-09-25
• Période du besoin : du 2022-09-26 au 2022-11-02
• Type de quart : Jour-Soir
• Horaire : 6hre30 a 18hre 30 environ
• Temps de repas prévu par quart : 30 a 45 minutes environ

• La ressource va travailler sur un horaire atypique (p.ex. 12 heures): Oui

Il est prévu au contrat que le temps supplémentaire s’applique après 40h/semaine. Si la ressource travaille sur un horaire atypique, le temps supplémentaire s’applique après 80h/2 semaines.

• Le mandat peut offrir à la ressource: [« horaire 14 | 14 »]

• Qualifications demandées: connaitre les appareils fresinius et le logiciel nephrocare|renal insight. expereince minimal d’un mois en hemodialyse

Tel que stipulé à la clause 6.1.1 du Devis 2019-0824-01-01, « Le choix du lieu d’hébergement est une prérogative de l’Établissement Participant. Les PRESTATAIRES DE SERVICES doivent utiliser les hébergements fournis par les Établissements Participants lorsque ceux-ci sont disponibles. » Ainsi, il est possible que la ressource doive séjourner à l’hôtel ou en collocation. Toutefois, nous tentons, dans la mesure de possible, d’octroyer un hébergement où la ressource sera seule.
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L’arrêté ministériel 2021-081 oblige les intervenants de la santé et des services sociaux visés au dépistage obligatoire s’ils ne sont pas adéquatement protégés.

La preuve vaccinale est exigée afin d’être identifié comme adéquatement protégé.

Depuis le 14 novembre 2021, tous les travailleurs de la santé et des services sociaux qui ne sont pas adéquatement protégés doivent se soumettre au dépistage obligatoire trois (3) fois par semaine s’ils travaillent à temps complet. Pour le personnel à temps partiel, ces derniers doivent planifier le nombre de tests correspondant au nombre de quarts effectués dans une semaine (du dimanche au samedi), et ce, jusqu’à un maximum de trois (3) tests par semaine.


Voici les modalités reliées aux dépistages :
Le dépistage doit être fait à l’extérieur des heures de travail;
Le temps utilisé au dépistage n’est pas rémunéré et aucun frais n’est octroyé dans le cas où la personne doit se déplacer pour subir son test;
La personne salariée peut passer son test au moment qui lui convient et selon les disponibilités des cliniques de dépistage, pourvu qu’elle respecte la fréquence demandée.
Vous devez obligatoirement prendre rendez-vous pour vos dépistages via le lien suivant : https://cv19quebec.ca/s/?language=fr
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Nous privilégions les ressources qui combleront notre besoin en entier.  

L’affectation sera octroyée au premier prestataire de services à nous faire parvenir les documents suivants dûment complétés pour votre candidature :
• CV de votre employé
• Formulaire obligatoire d’analyse de CV complété (joint à ce courriel)  
I• nformation sur son masque N-95
• Liste des endroits où la ressource a travaillé au cours des 14 jours précédents l’affectation, de même que de dévoiler si elle a été en contact, durant cette période, avec une personne suspectée d’être atteinte de la COVID-19, qui est en attente du résultat d’un test de dépistage de la COVID-19 ou qui a obtenu un résultat positif à un tel test, tel que prévu à l’arrêté ministériel 2020-038 du 15 mai 2020.

Considérant la situation actuelle concernant la COVID-19, nous vous demandons que toutes les ressources qui sont envoyées dans notre établissement aient fait les tests avec le masque N95, qu’elles connaissent leur numéro de masque (modèle) ainsi que la marque et la taille, tel que le stipule les clauses du Devis.

À cet effet, nous vous demandons, en plus du nom, d’inscrire la marque, le numéro du modèle et la taille du masque N95 de la personne qui vient travailler chez nous.
Exemple :  
Nom, Prénom : Gravel, Émilie
Marque : 3M
Modèle : 1860
Taille : Petit
Date du dernier ajustement : 23 janvier 2021

Note CRSSSBJ :
Prendre note que si une de vos ressources a dû effectuer un confinement demandé par le Bureau de santé du CRSSSBJ et que cette ressource a quitté avant la fin de son mandat, la rémunération de son confinement sera payée au prorata des quarts travaillés par celle-ci versus les quarts qui étaient prévus.

Veuillez prendre note également que désormais, toutes les ressources qui arriveront dans notre région et qui devront être ajustées par le CRSSSBJ, des frais de gestion de 100$/ressource vous seront facturés.

Évaluation des risques liés à la COVID-19:
Considérant les dernières recommandations de l’INSPQ en lien avec la gestion des travailleurs de la santé en milieu de soins, les travailleurs d’agences ne sont plus isolés, et ce, sans égard au statut vaccinal sauf dans des cas exceptionnels. Parmi les exceptions, notons la présence de symptômes s’apparentant à la COVID-19 par exemple.

Veuillez noter qu’une évaluation du risque par le Bureau de santé et mieux-être reste nécessaire pour obtenir l’autorisation d’entrer au travail. En effet, selon le statut vaccinal, certains travailleurs de la santé devront faire des tests de dépistage au courant de leur séjour.

Par ailleurs, il est possible pour les travailleurs de la santé qui le désirent, de prendre un rendez-vous pour obtenir leur vaccin contre la COVID-19 lorsqu’ils sont dans notre région pour le travail, et ce, à l’aide du lien suivant : https://clients3.clicsante.ca/60009/take-appt

De plus, si votre employé a reçu un résultat de test de la COVID-19 dans les 3 derniers jours, vous devez nous en informer.

Rémunération lors du confinement :

Le confinement, s’il y a lieu, sera rémunéré à raison d’un équivalent temps complet. L’hébergement sera fourni pour la durée du confinement et une allocation journalière sera allouée pour les repas des journées de confinement non rémunérées.

EXEMPLE :
Pour une affectation 7/7, le confinement, si requis, pourrait être comme suit :
Les 5 premiers jours de confinement : rémunérés, hébergement fourni, pas d’allocation journalière. Les 2 jours suivants de confinement : non rémunérés, hébergement fourni, allocation journalière versée.

Je vous remercie pour votre collaboration habituelle,

514-245-0059